公司试用期被辞退怎么赔偿

在试用期间若遭受解雇，赔偿之事宜将根据实际情况进行评估和决定。
假使公司能够提供可靠的证据来证明您在试用阶段未能满足企业的招聘要求并因此做出的决策，那么并不需要承担对于您的赔偿责任。
然而，这同时也要求公司必须对于招聘过程中设定的明确标准有着详尽且有效的了解，并且能够以充足的证据来证实您未能符合这些条件。
反之，如果公司由于无法提出以上这些确切证据而做出解雇决定，那么这无疑是违反了劳动合同法的行为。
在此种情况下，您有权要求获得经济赔偿，其标准为您工资的半个月再乘以双倍。
您应当特别注重搜集各类相关证据，例如劳动合同文件、离职通知书以及工作记录等等。
倘若与公司就此问题的解决方案无法达成共识，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁，以此来依法保障自己的合法权益不受侵害。