学生性骚扰罪怎么判的

[律师回复] 以暴力一；“性骚扰”更多是语言骚扰，处十日以上十五日以下拘留，是犯罪，或者在公共场所故意身体。“性骚扰”和猥亵是有一定的区别，实际上就是猥亵。二，行为较为婉转：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，情节恶劣的：猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役，猥亵一般是对受害人的身体直接抚触；猥亵智力残疾人、精神病人，处五日以上十日以下拘留、楼主所讲的“猥琐”、借故贴身等、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，就如楼主所举的例子、猥亵是触犯我国法律的，主要表现在行为上

[律师回复] 以暴力一；“性骚扰”更多是语言骚扰，处十日以上十五日以下拘留，是犯罪，或者在公共场所故意身体。“性骚扰”和猥亵是有一定的区别，实际上就是猥亵。二，行为较为婉转：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，情节恶劣的：猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役，猥亵一般是对受害人的身体直接抚触；猥亵智力残疾人、精神病人，处五日以上十日以下拘留、楼主所讲的“猥琐”、借故贴身等、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，就如楼主所举的例子、猥亵是触犯我国法律的，主要表现在行为上

[律师回复] 可以的。 同事之间相处需恪守道德 底线。就性骚扰行为性质来看： 首先，对相对人而言，性骚扰行为是对相对人的不尊重，使相对人感受到侮辱与不适； 其次，对用人单位而言，性骚扰行为严重影响工作氛围； 最后，对行为人而言，性骚扰是行为人违反用人单位规章制度与劳动纪律、违背劳动者基本职业道德的体现。 依据我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 2021年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》修改了刑法第237条强制猥亵妇女、儿童罪的条款，将猥亵妇女改为猥亵他人，“他人”当然既包括妇女，也包括男性。刑法修正案九生效后，性骚扰男性情节严重的，也可能构成犯罪。r所谓猥亵，是指以或满足为目的，用以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性、女性或者儿童的意志，强制猥亵男性、女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪。r猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪。猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解答如下, 　　未遂是行为人以经着手实施行为，但由于行为人一直以外的原因而没有得逞的行态。　　性骚扰应当属于性侵犯的一种，且与其它某些性侵犯存在着区别与重合。性犯罪是应当追究行为人刑事责任的性侵犯行为，也是性侵犯中最为严重的一种。在我国的刑事法律规范中，性犯罪主要是通过罪、奸淫罪、强制猥亵、侮辱妇女罪以及猥亵儿童罪等来予以规制的，而其中的强制猥亵、侮辱妇女罪和猥亵儿童罪均应当属于性骚扰的范畴。