无固定期限合同能否解除

无固定期限劳动合同具备解约的法律效力。
只要符合相关法律规定的条件，雇主和员工都有权进行解除。
对于雇主这边来讲，如果有证据显示员工存在严重违返公司规章制度、工作失误重大等严重过失行为，或是出现了法定的经济性裁员等特殊情况，雇主便有权解除此项合约。
转而针对工人的角度来看，如果他们希望结束合约，只需要提前三十天向雇主发出正式的书面通知，或者在试用期内，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
然而，如果雇主未能按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护措施，或者未能按时足额地支付工资等违法行为发生时，工人则可以随时终止这份合约。
总的来说，无固定期限劳动合同并不是所谓的“铁饭碗”，解除合约必须严格遵守相关的法律法规。