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拖欠工资仲裁流程及时间多久结束

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最新修订 | 2024-09-12
当涉及到因拖欠工资而寻求劳动仲裁的问题时,基本的流程如下:首先,请确保您已经做好了充分的准备,包括撰写详细的仲裁申请书及整理相关的证据资料,之后向有权管辖此案件的劳动仲裁委员会提交申请。
紧接着,仲裁委会在收到申请之日起五个工作日内对申请进行审查并决定是否予以受理。
若申请得到批准,仲裁委将会在五个工作日内将仲裁申请书副本发送至被申请人手中,同时赋予被申请人十个自然日的答辩期限。
接下来,仲裁委将组织开庭审理该案件,通常情况下,从受理仲裁申请之日起四十五个工作日内便可完成审理。
然而,如果案情较为复杂且需要延长审理时间,则最长延长期限不得超过十五个工作日。
在此过程中,请务必妥善保管能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据,例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
此外,在整个仲裁过程中,请保持与仲裁委的密切沟通与合作,以便更好地维护您的合法权益。
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[律师回复] 您好,关于劳动仲裁的流程及材料有哪些这个问题,我的解答如下, 劳动仲裁的流程及材料有哪些: 一、流程:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民,期满不的,裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。 二、材料:1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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员工劳动仲裁流程及流程有哪些
先准备仲裁申请书和证明材料,明确主张诉求,向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。机构审查后决定是否受理,受理则指定开庭日期通知双方。开庭时当事人陈述、举证等,最后仲裁机构依法作出裁决。
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