没有续签合同还在上班这算不算续签成功

依据现行的法律规范，虽然劳动者未及时签署后续的劳动合同，但依然从事着劳动工作，这种情况无法被视为已经完成了续签手续。
当原有的劳动合同到期之后，如果劳动者仍然在公司工作，那么他们与雇主之间就会形成一种事实上的劳动关系。
按照相关法律法规的要求，雇主有责任在原劳动合同终止后的一个月之内，与劳动者重新签订新的劳动合同。
如果超过这个期限，雇主需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
因此，我们强烈建议您尽快与雇主进行沟通，商讨续签劳动合同的具体事宜，以便明确双方各自的权益以及应当承担的义务。
倘若雇主拒绝续签，您应该注意收集与工作有关的各种证据材料，为将来可能出现的劳动争议仲裁或者诉讼做好充分准备。