年度考核不合格绩效工资怎么算

在面临员工年度考核不及格的状况时，绩效工资的具体计算方法，须根据贵公司所制定的各项规制条例，以及您与公司之间签署的劳动契约内容来进行确定。
较为普遍的情况是，若公司内部的相关制度已经明确规定了考核成绩不佳与绩效工资发放之间的关联性，例如按照一定的比例进行扣除或直接取消发放，并且该项制度已通过合法的制定流程并向全体员工进行了公示，那么便应严格遵循这一规定进行操作。
然而，需要特别强调的是，即便考核成绩不尽如人意，扣除部分之后的实际工资收入也不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
此外，倘若您对公司的考核结果持有异议，认为其不够公正、合理，或者公司的绩效工资扣除规定存在违反法律法规的现象，您有权通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。