做不满三个月辞工被扣钱合法吗

在此类情形下，根据中国现行的《劳动合同法》所规定的内容，员工能够依法享有法定权利，即在解除与雇主之间的劳动合同时，雇主无权擅自克扣员工的薪资。
具体而言，无论是在试用期内提前三天告知雇主离职意向，还是在试用期结束后提前三十天以书面形式通知雇主离职决定，雇主均需依照员工的实际工作时长来计算并支付相应的劳动报酬。
然而，若员工在工作过程中对雇主造成了经济上的损失，并且雇主能够提供充分的证据证明该损失系由员工个人行为导致，那么根据法律规定，雇主有权要求员工进行赔偿，但是扣除的金额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除之后的剩余工资也不能低于当地政府公布的每月最低工资标准。
如遇雇主无理克扣薪资的情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵害。