用人单位偷税漏税能解除合同吗

在遵循中华人民共和国劳动法律法规的框架之下，倘若雇主发生了偷税漏税这样的行为，员工是否能够藉此解除他们与雇主之间的劳动合同关系，这取决于具体情况进行深入辨析和分析。
通常而言，仅仅是偷税漏税的行为本身，尚不足以成为员工依法解约的正当理由。
然而，若是这种行为对雇主的正常运营产生了显著影响，以至于劳动合同无法继续正常履行，或者雇主因为偷税漏税而遭受到了重大的行政处罚，从而严重侵犯了其员工的合法权益，那么这些劳动者才有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条规定，即“雇主未能依照劳动合同约定向劳动者提供必要的劳动防护措施或是劳动条件”，以及“雇主所设立的规章制度违反了国家法律法规的规定，给劳动者带来了权益损失”等条款，来解除他们与雇主之间的劳动合同关系，同时要求雇主给予他们相应的经济赔偿。
值得我们特别关注的是，在劳动者决定解除劳动合同时，务必注意搜集和保留相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。