用人单位无故拖欠工资超四个月以上怎么办

根据我国相关法律规定，用人单位无辜拖欠员工薪酬超过四个月，构成了严重违法行为。
对此，作为劳动者的您应对此情况保持警觉，并可采取以下有效方式解决：
首先，建议您积极主动地与用人单位进行沟通交涉，明确表达您希望对方尽快履行支付义务的诉求，同时务必妥善保存相关的协商记录及证据材料。
其次，您也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，该机构有权依法责令用人单位纠正不当行为，并及时支付所欠薪资。
此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付相应的工资款项，并且有机会进一步主张经济赔偿金。
在提交仲裁申请之前，请务必准备充分能够证明您与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
倘若对于仲裁结果仍感不满，您还有权向人民法院提起诉讼程序，以寻求更为公正合理的裁决。
总而言之，为了切实保障自身的劳动权益不受侵犯，我们必须坚持通过合法途径来维护自身的正当权益。