调岗去外地不接受可以劳动仲裁吗

在面临此类状况时，申请劳动仲裁或许是值得您考虑的选择之一。
将员工调往异地工作，无疑构成了对劳动合同中所明确规定的工作地点的重大变更。
作为雇主，在实施调岗措施时，必须严格遵守合法、合理以及公正的基本原则。
如果企业未经与您充分协商并达成共识，便擅自决定将您调往外地工作，那么您有权拒绝这一安排，并且这样做是完全合理的。
然而，为了确保您的权益得到有效维护，您有必要妥善保存相关证据，例如调岗通知书、您对此表示反对的书面声明或者聊天记录等等，这些都能够有力地证明企业的调岗行为并不符合法律法规及劳动合同的约定。
在正式提出劳动仲裁申请之时，您可以要求企业恢复原先的工作岗位，或者向您支付相应的经济赔偿金等。
劳动仲裁的整个过程需要严格依照法定程序进行，通常会首先尝试通过调解来解决争议，若调解无果，则会进入裁决阶段。