怀孕辞退员工怎么补偿生育津贴

在我们国家的法律体系中，用人单位解除与处于孕期的员工的雇佣关系是一种非法的行为。
当这件事情出现时，该员工有权利要求相关的经济赔偿。
首先，对于这种情况，应该按照其在现就职公司的工作经验来决定赔偿金额，即每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿金。
如果工作经验超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；如果工作经验还不到六个月，那么只需要支付一个月的工资作为赔偿金。
其次，关于生育津贴的问题，员工应当享有的生育津贴待遇不应该因为被解雇而受到损害。
生育津贴将根据用人单位上一年度职工的月平均工资为标准，由生育保险基金进行支付。
如果用人单位没有按照规定缴纳生育保险费用，那么生育津贴将由用人单位按照女性员工产假前的工资标准进行支付。
总的来说，那些在孕期被解雇的员工应该积极地保护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等法律手段来争取上述的赔偿和津贴。