打架达到什么程度才违法

[律师回复] 您好，针对您的达到什么程度的伤才能做伤残鉴定问题解答如下, 不同原因致残、致残部位不同，伤残鉴定标准规定了不同的量化规范；工伤致残的，工伤职工要先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，领到工伤认定书后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；交通事故致残的，可以由交警队委托向司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，也可以由受害人向后，申请委托鉴定；打架斗殴、故意伤害致残的，被害人可以在审理被告人故意伤害罪过程中，提起刑事附带民事诉讼，申请伤残等级鉴定；交通事故、打架斗殴、故意伤害致残，依据的是《人体损伤致残程度分级》。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！根据《中华人民共和国刑法》第238条的规定，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁行为,只有达到相当严重的程度,才构成犯罪。因此,应当根据情节轻重、危害大小、动机为私为公、拘禁时间长短等因素,综合分析,来确定非法拘禁行为的性质。《治安管理处罚条例》第22条规定:非法限制他人人身自由,尚不够刑事处罚的,处15日以下拘留,200元以下罚款或者警告。司法实践中,对具有下列情形之一的,应当作为犯罪处理: (1)国家工作人员、非法拘禁无辜群众,造成恶劣影响的; (2)非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的; (3)多次非法拘禁他人,或非法拘禁多人,或非法拘禁时间较长的; (4)非法拘禁,致人重伤、死亡、精神失常或自杀的; (5)非法拘禁,造成严重后果的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！根据《中华人民共和国刑法》第238条的规定，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁行为,只有达到相当严重的程度,才构成犯罪。因此,应当根据情节轻重、危害大小、动机为私为公、拘禁时间长短等因素,综合分析,来确定非法拘禁行为的性质。《治安管理处罚条例》第22条规定:非法限制他人人身自由,尚不够刑事处罚的,处15日以下拘留,200元以下罚款或者警告。司法实践中,对具有下列情形之一的,应当作为犯罪处理: (1)国家工作人员、非法拘禁无辜群众,造成恶劣影响的; (2)非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的; (3)多次非法拘禁他人,或非法拘禁多人,或非法拘禁时间较长的; (4)非法拘禁,致人重伤、死亡、精神失常或自杀的; (5)非法拘禁,造成严重后果的。

[律师回复] 【法律意见】 涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，数额在五千元至二万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。根 据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 根据《最高人民法院关于办理违反公司法、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》二、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。 《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。实施《决定》第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应当按照达到持有股份50%以上的要求办理。根据《法》第106条有限责任中，出席会议的股东人数应当超过全体股东数的半数；设有董事会的中，出席董事会的董事要超过全体董事的半数，视为合法。股份有限股东会议并无人数规定、分立、解散，应当在5位及5值以上出席的情况下才能形成合法表决，或者有的股东，方可进行表决。例如共有9位股东或者董事、第107条之规定，股东大会作出决议必须经出席会议股东持有表法权的半数以上通过，合并、董事不能出席，提供书面表决意见也视为参加了表决、修改章程等则需经出席股东大会股东所持表决权三分之二以上通过方为有效