拖欠员工工资仲裁后仍不支付违法吗

当公司存在拖欠员工薪资的问题，且在经过由相关机构进行的仲裁裁决之后仍旧未能支付，此种行为便构成了违法。
对于那些拒绝遵守已生效的仲裁裁决的用人单位来说，他们将有可能面临一系列的法律后果。
首先，被欠薪的员工可以向当地的法院提出强制执行的请求，而法院则有权采取诸如冻结、划拨用人单位银行账户资金，查封、扣押以及拍卖其资产等多种手段以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
其次，用人单位的此类行为还有可能招致行政处罚，劳动行政部门有权要求其在规定期限内支付所拖欠的薪资，若逾期未支付，更需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付额外的赔偿金。
最后，这样的行为无疑会对用人单位的声誉与形象造成重大伤害，甚至可能对其未来的经营及发展带来负面影响。