个体户签不签劳动合同

在劳动者作为个体经营者并且与其建立劳动关系的情况下，个体户必须签署书面劳动合同。
这份劳动合同对于明确双方互相的权益及责任起着至关重要的作用。
然而，如果个体户未能与劳动者签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，自劳动者开始为其提供服务之日起，如果个体户超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们需要向劳动者支付双倍的工资。
但是，值得注意的是，如果个体户所雇佣的是已经依法享有养老保险待遇的人员或从事兼职工作的人员等，那么这些人将不受《劳动合同法》的约束，因此可以不必签署劳动合同。
总的来说，是否需要签署劳动合同，需要根据实际的用工情况以及相关法律法规进行综合考虑和判断。