拘留所设置收拘管教等岗位人员吗

[律师回复] 建议重新设置，即可解决。举例说明如何设置：经理人员的岗位工资1600元，开发及管理人员的工资1000元，营销人员岗位工资800元1、打开工资项目设置窗口，在工资项目设置处增加“岗位工资”这一工资项目;

[律师回复] 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 　　第一条 岗位 　　 1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。 　　 2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　 3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 　　 4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 　　第二条 岗位变更 　　 1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 　　 2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 　　 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； 　　 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 　　 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 　　 3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。 　　第三条 聘用期限 　　 1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试工期） 　　 2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。 　　 3、 《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 　　 4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。 　　 5、 《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 　　 6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 　　第四条 权利与义务 　　 1、 甲方权利义务 　　 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循； 　　 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导； 　　 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护； 　　 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整； 　　 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。 　　 2、 乙方权利义务 　　 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作； 　　 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 　　第五条 劳动报酬和保险福利 　　 1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬： 　　 （1）试用期内乙方每月税前基本薪酬为 元人民币（包括社会保险个人缴费部分）； 　　 （2）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为 元人民币（包括社会保险个人缴费部分） 　　 （3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 　　 （4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。 　　 2、 根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　第六条 劳动保护和工作条件 　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。 　　第七条 工作纪律、保密要求等 　　 1、 聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。 　　 2、 聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。 　　 3、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。 　　 4、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 　　 5、 乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 　　 6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。 　　第八条 过失性解除协议的情形 　　乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方： 　　 1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的； 　　 2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的； 　　 3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日； 　　 4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的； 　　 5、 严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的； 　　 6、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的； 　　 7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的； 　　第九条 非过失性解除协议的情形 　　凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 　　 1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　 3、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的； 　　 4、 年度考核不合格的。 　　第十条 乙方解除协议的情形 　　凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外： 　　 1、 乙方在试用期内； 　　 2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 　　 3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的； 　　 4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。 　　第十二条 有下列情形之一的，本协议终止： 　　 1、 协议约定的聘期期满的； 　　 2、 甲方解散或者被撤销的； 　　 3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。 　　 4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 　　第十三条 解除协议不当的赔偿责任 　　乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。 　　第十四条 其他事项 　　 1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　 2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。 　　 3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。 　　 4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 　　 5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。 　　 6、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 　　甲方：（盖章） 　　乙方：（签字） 　　法定代表人或委托代理人：（签字） 　　签订日期： 年 月 日 　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 资产重组是指企业改组为上市公司时将原企业的资产和负债进行合理划分和结构调整，经过合并、分立等方式，将企业资产和组织重新组合和设置。狭义的资产重组仅仅指对企业的资产和负债的划分和重组，广义的资产重组还包括企业机构和人员的设置与重组、业务机构和管理体制的调整。目前所指的资产重组一般都是指广义的资产重组。 　　资产重组对于优化企业资源配置、促进提高企业经济运营效率、完善企业法人治理结构发挥了积极作用。 　　企业重组的好处主要有以下几个方面： 　　 1，资产重组岗位设置目的通过对现有企业存量资产的重组，可优化企业各种资源要素的结构，加速企业的创新，使企业摆脱政府机关的控制和干预，充分发挥企业和职工的潜力，提高企业的生产力和竞争力。保持企业的持久发展。为企业获取更多更大的效益和更广更远的发展机会。 　　 2，企业重组本身可能性就意味着巨大而直接的经济效益，可以改变原有企业的产权单一化、抽象化的弊端。通过产权多元化和具体化来落实企业的产权， 这样可以使多个投资者来共同参与并观注企业的生存，使企业能在新的领导机制下更适应市场经济变化和发展。从各国实践看，这个崭新的行业的本身就体现着全新的商业机会。

[律师回复] 拘留和拘役的区别： 　　 (1)性质不同。拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理，是民事诉讼中的一种强制措施。 　　 (2)适用的机关不同。拘役和民事拘留均由法院适用，而刑事拘留和行政拘留则由公安机关适用依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据;刑事拘留的适用以刑事诉讼法和逮捕拘留条例为依据;行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据;民事拘留的适用以民事诉讼法为依据。 　　 (3)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下;刑事拘留的期限最多延长至30日;行政拘留的期限为1日以上15日以下;民事拘留的期限为15日以下。 　　拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。实践证明，对于这些罪行较轻的犯罪分子，如果不剥夺其短期自由，就不足以惩戒犯罪，如果判处有期徒刑又嫌过重，适用拘役能够收到较好的效果。

[律师回复] 1. 外资企业中的AM指的是区域经理的职位，全称是Area Manager。 2. 在外资企业中通常有这类职称，例如微软公司，在全球设置有大中华区经理、亚洲区经理，欧洲区经理等等。