河南新安取保候审流程多久

[律师回复] 解答如下, 　　 一、办理条件　　 1、新生婴儿可按随父随母自愿的原则申报户口。　　 2、非婚生育的新生婴儿，需随父亲常住户口所在地落户的，必须提供判定归父亲抚养的证明。　　 3、父(母)亲户口迁入本市前，超计划生育的婴儿，户口不能在本市申报出生。　　 二、所需材料　　 1、父(母)户口簿;　　 2、结婚证或民事调解书;　　 3、出生医学证明;　　 4、父(母)一方户口不在本市，出生婴儿跨一整年申报出生的，还需提供未在外地父(母)户口所在地申报出生的证明;　　以上材料需原件和复印件(4规格)一套。　　 三、办理程序　　监护人持所需材料到父(母)户口所在地派出所申报出生。　　 四、办理时限　　手续齐全户籍窗口当场办理，属跨年(指一整年以上)申报出生或其他特殊情况，需调查核实的，派出所在5个工作日内核准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 双方协商去县城民政局婚姻办事处，协商不成去当地诉讼解决。 一、根据我国法律规定：离婚案件一般情况下由被告住所地人民管辖，若被告住所地与经常居住地不一致的由被告经常居住地的人民管辖。住所地是指公民的户籍所在地，经常居住地是指公民离开住所地至时已经连续居住满一年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。　　 二、提起离婚诉讼需要准备的材料：（ 1）原、被告身份信息，即原告和被告的身份证复印件；（ 2）民事状，有状的模版，也可以找相关律师代书；（ 3）结婚证或婚姻登记机关出具的婚姻关系证明；（ 4）若涉及子女抚养问题，还应当提供户口簿和子女的出生证明等。

[律师回复] 你好，关于河南新安县法院判决书的相关内容如下； 格式要求编辑 按民事诉讼法的规定和最高人民法院关于民事诉讼文书格式的要求，此判决书由首部、正文和尾部组成。 首部 ⒈标题 分两行书写，第一行写法院名称，第二行写文书种类，即“民事判决书”。 ⒉编号 在标题右下方写编号，表述为“[年度]×民初字第××号”。如系经济纠纷案件，案件性质代字为“经”字。 ⒊诉讼参加人及其基本情况 ①原告：如系公民提起诉讼的，应写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。如系法人提起诉讼的，应写明单位的全称和所在地址；然后另起一行写法定代表人的姓名和职务。在诉讼过程中，被告提起反诉的，在判决书中还应表明各自当事人在反诉中的称谓，如“原告”、“被告”。当事人有诉讼代理人的，应写明是何种诉讼代理人，应具体写明其称谓：系法定代理人、指定代理人或是委托代理人，然后写明其姓名等基本情况。 ②被告：除称谓为被告以外，其他基本情况写法同原告相同。 ③第三人：写明其姓名或名称等基本情况。 ⒋案件由来和审理经过 应表述为：“……一案，本院于×年×月×日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。……到庭参加诉讼。本案已审理终结。” 正文 事实部分首先写明当事人的请求和争议的事实与理由，然后另起一行写明法院认定的事实和证据。 当事人双方争议的事实、理由及各自诉讼请求。即原告具体要求解决什么争议的问题，如何解决及其事实和理由；被告对原告诉讼请求所持的态度，陈述的主要事实和理由，以表明双方起诉或答辩各自所持的态度或依据。

[律师回复] 经济适用房申请条件包括：经济适用房申请者家庭成员至少有一人具有本市市区常住城镇居民户口（不包括学生户口）5年以上（含符合杭州市安置条件的军队人员）；已婚〔含离异（或丧偶）带未成年子女且拥有监护权〕或年龄在35周岁及以上的单身无房户具有经济适用房申请条件；经济适用房申请者家庭房产建筑面积小于48平方米（含）；经济适用房申请者家庭人均可支配收入低于市统计局每年向社会公布的上年度城镇居民人均可支配收入的80%。除了2021年杭州经济适用房申请条件外，很多网友也非常想要了解杭州经济适用房申请流程。下面将详细介绍一下杭州经济适用房申请流程。首先经济适用房申请者持身份证明材料、户籍证明材料、婚姻状况证明材料、住房情况证明材料到街道办领取并填写《杭州市区购买经济适用住房申请表》，经申请家庭成员各所在单位审核盖章（无单位的，由各所在社区审核、街道确认，并加盖公章）后，送申请家庭所在单位、街道、社区分别予以公示；经公示无异议的，由所在单位、街道、社区盖章确认后，报市房改办审批；市房改办对符合初审条件的经济适用房申请人出具受理凭单；市房改办在30个工作日内会同房产行政主管部门对申请家庭住房情况进行审查，经审查符合申购条件的，由市房改办核发《准购证》。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》中关于流产假和工资规定如下，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。