二次酒驾单位可以开除吗

根据相关法律规定，二次酒驾被视为严重的违法行为。
关于劳动关系方面，企业是否有权利解雇员工，这取决于企业内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的具体条款。
一般来说，若企业的规章制度明确将此类严重违法行为（诸如二次酒驾）纳入可以解除劳动合同的范畴之内，并且该规章制度已经过严谨的民主程序进行拟定，并已向全体员工进行了公示和告知，那么企业是有权依据此种理由来决定是否解雇员工的。
另外，从法律原则角度来看，当员工严重违反相关的法律法规，对企业的声誉或正常运营造成了极其恶劣的影响时，企业同样有权利选择解除其与之的劳动合同。
然而在实际操作中，具体问题需要综合考虑诸多因素，如员工的工作表现、对错误的认识和悔改态度等等。