关于如何认定
职务侵占罪,其关键要素如下所述:首先,
犯罪主体必须是属于公司、企业或其他单位的在职员工,而非各级国有的政府机构中的
公务人员。
然后,从主观层面上看,
行为人需明知其行为会损害所在单位的
财产权益,并且怀揣着贪图私利的故意。
再次,从客观角度看,
犯罪行径表现为行为人利用自身职务上的便利条件,将本属于单位所有的财务据为己有,且侵占的金额达到一定数量标准。
所谓“利用职务上的便利”,通常是指行为人借用其在职务活动中掌握管理、经营以及处理单位财产的机会从中谋取不当利益。
“非法占为己有”的方式则涵盖了侵吞、
盗窃、诈骗等众多手法。
最后,财产数额是启动调查事例的关键依据,根据现行的司法解释规定,若行为人侵占的金额超过三万元人民币,公安机关便有权对此类事例进行
立案并展开
刑事侦查。
在此,需要强调的是,最终认定职务侵占罪时,仍须结合全部事例
证据及详细具体情况进行综合考量分析。