整容事故应该找哪个部门处理

[律师回复] 当起诉到法院后发现找不到被告时，可采取以下处理方式：
首先，法院会通过公告送达的方式向被告送达诉讼文书。公告期一般为60日，在公告期间，即使被告未实际收到诉讼文书，也视为已送达。
其次，法院会根据原告提供的被告联系方式、住所等信息进行查找和调查。若能确定被告的行踪或财产线索，可采取相应的执行措施，如冻结被告的银行账户、扣押其财产等。
再者，原告也应积极配合法院的工作，提供尽可能多的被告相关信息，协助法院查找被告。
最后，若经过一定时间的查找和公告后，被告仍未出现，法院会根据案件的具体情况依法作出判决。原告可在判决生效后，根据判决内容申请强制执行。

[律师回复] 1.婚前协议的律师费用受多种因素左右，比如地区差异以及协议的复杂程度等。
-简单的婚前协议，费用通常在1000到3000元上下，不会太高。
-要是协议比较复杂，牵扯到很多财产、债务之类的内容，费用就可能在3000到8000元，甚至更高。
2.在经济发达的地区，律师费用相对来说会偏高一些。
-因为那里的生活成本等各方面都比较高，所以律师收费也会相应增加。
3.签订婚前协议之前，一定要和律师好好沟通。
-把服务内容和费用标准都弄清楚，这样才能确保自己的权益得到保障。

[律师回复] 当欠款人失联后，要找到他的家人可通过以下途径。首先，尝试从欠款人留下的资料中获取其家庭住址等相关信息，比如通讯录里的家人联系方式、身份证上的家庭地址等。其次，可通过向其工作单位打听，了解其家庭情况，工作单位的同事或许知晓其家人的一些信息。再者，去当地的社区或居委会咨询，他们对辖区内居民的家庭情况较为了解，可能能提供关于欠款人家属的线索。另外，利用社交媒体平台，查看欠款人及其可能相关的账号信息，也许能从中找到一些关于其家庭的蛛丝马迹。还可以通过报警，让警方协助调查欠款人的家庭情况和联系方式，警方有专业的调查手段和资源，有助于尽快找到欠款人的家人。

[律师回复] 工伤保险赔付的伤残金一般都是整数。工伤保险待遇怎么算，是按照相关法律法规以及伤残等级等方面来确定的。伤残金计算会具体到金额单位，像元这样。

确定伤残金数额时，得综合好多因素，比如受伤职工的伤残等级、工资收入啥的。不同伤残等级有不同的赔付比例，工资收入是用来算基数的。经过法定的计算流程后，算出来的伤残金数额一般就是个确定的整数金额。

不过，在一些特殊情形下，可能因为计算过程里有小数部分等原因，让赔付金额看起来不像是严格的整数。但别担心，这种情况会按照相关规定去处理和调整，最后还是会以整数的形式把伤残金支付给受伤职工。

[律师回复] 看女孩多大年纪，跟女孩沟通问女孩子是谁存在被强奸的行为。如果女孩是在14岁以下，可能涉及强奸罪。

[律师回复] 部分用于共同花销，现在分手了，男方表示愿意归还但是金额与时间不定

[律师回复] 62岁起电瓶车被小轿车撞腿部缝了4针、但没有别的问题、对方全责能理赔多少钱

[律师回复] 你好身份证号和姓名能找联系方式吗听到这个问题进展到哪一步

[律师回复] 关于婚前男方父母的全部房产归属问题，这里给大家讲清楚。

1. 婚前男方父母的房产是归男方父母所有的。这是按照物权的基本规则来的，也就是说，房产在经过登记等合法手续后，就确定归其真正的所有者。
2. 如果男方父母明确说要把这个房产赠给男方个人，而且还有相应的书面证据之类的，从法律角度讲，这个房产就可以认定是男方个人的了。
3. 要是没有明确的赠与约定，按照一般情况，房产还是男方父母的财产，男方是没有直接所有权的。

所以说，要确定房产到底归谁，关键得看有没有明确的赠与意思表示，还有相关的证据。只有把这些弄清楚了，才能明确房产的真正归属。

[律师回复] 关于婚内财产协议约定财产全部归一方所有这件事，通常情况下是有效的，不过得满足一些条件。具体条件如下：
1.协议双方得有完全民事行为能力。也就是说，双方在精神、智力等方面是正常的，能够清楚知道自己行为的后果。
2.协议得是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫这类情况。就是说，双方都是自愿、真心地达成这个协议，没有谁被欺骗或者被迫。
3.协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

要是协议符合这些条件，一般就会被认定有效，对双方都有法律约束力。但在实际中，还得根据具体情况判断，比如房产等不动产的过户手续有没有办理等。

要是对婚内财产协议的效力不太确定，最好咨询专业律师，这样能得到更准确的法律意见。

[律师回复] 您好，中介费多少。。。

[律师回复] 您好，盗窃金额多少？

[律师回复] 具体是什么法律问题呢，我们律所在福田

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的呢

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 1.工伤赔偿中，公司需要承担的部分主要有这些：
一是治疗工伤期间的工资福利；
二是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；
三是终止或者解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性伤残就业补助金等。
2.治疗工伤期间的工资福利，按原来的工资福利待遇发，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.伤残津贴要根据伤残等级来确定，由用人单位按月给工伤职工支付。
4.一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体数额得根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素来确定。
总之，公司得按照法律规定，及时、足额地支付工伤赔偿费用，保障工伤职工的合法权益。

[律师回复] 关于工伤保险赔偿后能否找单位索赔，得看具体情况。
1.若单位有过错，致员工有额外损失，能找单位索赔。工伤保险赔偿是保障因工受伤员工的，可要是单位有像没依法缴纳工伤保险这类过错，使得员工没拿到足额赔偿，那员工就能就差的那部分找单位要。比如说，单位没按规定付停工留薪期工资、护理费啥的，员工就可以让单位把这些补上。
2.要是伤害纯粹是工伤事故导致的，而且员工已经通过工伤保险拿到了该有的赔偿，一般就不能再向单位额外要钱了。
总之，得看具体情形，判断单位有没有过错，以及员工有没有额外索赔的权利。

[律师回复] 工伤单位需要承担的费用主要有这些：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。

这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）申请公告送达是有效的法律途径。通过法院在指定报纸或媒体发布公告，经过法定60日视为送达，即使对方未实际知晓，诉讼程序也能正常开展。这保障了起诉方的权利，避免因对方缺席而无法推进案件。
（2）对于下落不明满两年的情况，申请宣告失踪是明智之举。宣告失踪确定财产代管人后，财产代管人能参与诉讼，确保相关事务得以处理，维护各方权益。
（3）借助法院调查取证或委托机构协助查找，增加找到对方的可能性。起诉时提供准确身份信息和线索，为案件推进打下良好基础。

提醒：
起诉时找不到对方不要慌，及时采取合法途径。但不同案件情况有别，建议咨询进一步分析，以选择最合适的解决办法。

[律师回复] 你好，你这个要看一下具体情况