单位经营不下去是否有权裁员

当贵公司处于经营困境之际，在严格按照相关法律法规所规定的条件及程序的前提之下，您具备享有自主决定是否进行裁员的权利。
根据我国最新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在决定裁员之前，必须要满足特定的条件，例如，若贵公司是依照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整的话；抑或是由于贵公司的生产经营状况出现了严重的困窘局面；再者就是贵公司由于实施了重大的产品线转型、技术革新或经营方式变革而导致需要人员大面积削减等等。
在此过程中，为了确保裁员行为的合法性，贵公司还需要按照法定程序行事，比如，贵公司在决定裁员前必须要提前三十天向本单位的工会或所有的在职员工详细阐述情况，并且在倾听了工会或员工们的反馈意见以后，将最终的裁员方案提交给劳动行政主管部门予以审核和报备。
最后，如果贵公司选择不依照上述流程进行裁员的话，那么就有可能被判定为非法解除与劳动者之间的劳动合同关系，进而需要承担相应的法律责任。