竞业限制期内,是否支付经济补偿

在竞业限制期间内，雇主有义务向被派遣雇员提供相应的经济赔偿，这种行为乃是法律规定所强制执行的。
同时，对该经济赔偿金额的制定，也需经由雇主与被派遣雇员之间根据实际情况进行友好商议后得出。
如未能在事先达成任何协议，那么将依照被派遣雇员在离职或劳动关系结束之前的12个月平均工资的30%来按月支付该经济赔偿。
然而请注意，假如在此基础上得出的每月平均工资的30%仍低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么就必须按照当地的最低工资标准来支付。
倘若雇主未能按照约定在竞业限制期限内支付经济赔偿，被派遣雇员有权请求解除竞业限制约定。
但是，如果被派遣雇员违反了竞业限制约定，他/她还需要按照约定向雇主支付违约金。