加班半个小时算加班吗

在我国的劳动法律法规体系当中，通常将加班时间定义为半小时以上。
然而，加班的具体界定并不仅仅取决于工作时间的长短，还需要结合工作时间制度以及雇主单位的相关规定进行全面评估。
在我国现行的工时制度中，主要包括了标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制三种类型。
根据标准工时制的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，而每周的平均工作时间则不应超过四十小时。
因此，如果劳动者的实际工作时间超出了上述限制，即使仅延长了半个小时，也应当被视为加班。
然而，雇主单位对于加班行为可能会设定内部的审批程序和相关规定，劳动者应该严格遵守这些规定。
如果雇主未能按照法律规定支付相应的加班费用，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。