公安机关解除取保候审的情形有几种

[律师回复] 虽然贩毒案件中数量不是定罪的必要条件，无论多少均应立案处罚，但对量刑却起着至关重要的作用，它是衡量贩卖毒品犯罪的社会危害的主要根据，为此，贩毒案件量刑时，首先应按刑法“对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算”的规定确定毒品的数量，对应量刑幅度准确裁量刑罚。如何运用证据认定数量不能一概而论，案情不同，标准相异。现就几种常见情形下认定贩毒数量所需的证据分述如下： 1、交易现场查获毒品的数量认定。这种人赃俱获的情形认定贩毒数量较易，若无证据证明嫌疑人尚有其他贩毒行为，则以查获毒品的数量为证据认定。其中需注意一种情况：行为人具有贩毒意图，持有少量毒品意欲贩卖，在特情引诱下加大了贩卖数量，即“数量引诱”，其贩毒数量仍应按全部数量计算，只在量刑时从轻处罚。 2、在交易现场查获少量毒品，又在其他地方搜查到属嫌疑人所有的毒品的数量认定。 （ 1）有证据证明嫌疑人不吸毒的，以全部数量计算； （ 2）对以贩养吸的，如有证据证实其确有贩卖毒品的行为或目的，被查获的毒品数量和其非法持有毒品的数量均应计入贩卖的数量之内，但考虑到以贩养吸这类人群的特殊性，在量刑时要把其贩卖量、吸食量大小，查获及持有毒品数量多少作为量刑时是否酌定从轻处罚的情节予以考虑。如无下线证明曾商谈交易价格的证言，也无证明行为人具有贩毒史，或缺少吸食毒品的资金来源等证据证实其确有贩卖毒品的行为或目的，则只能以交易现场查获的少量毒品计。 3、未缴获或仅缴获少量毒品，但行为人另外还贩卖了一定数量的毒品，如何运用证据认定数量。贩毒分子采取化整为零的方法，少量多次贩毒，被抓获只能查获少量毒品，对以前贩卖的毒品由于交易时一对一无见证人的情况随处可见，加之毒品系消费品的特性，查找毒品等物证难上加难，仅以缴获的毒品数量计，似有轻纵罪犯之嫌，笔者认为当有以下证据时，可以缴获毒品的数量和证言证明的数量之和计算： （ 1）具有嫌疑人对每次贩毒数量均予认可的供述。嫌疑人被抓获时，如实供述历次贩毒的时间、地点、数量、参与人员等情节时按《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》（简称《纪要》），仅凭被告人口供依法不能定案的规定，仍需收集吸毒人员等证言，对吸毒人员在价格、数量、交易地点等内容与被告人的口供基本吻合时，可以每次交易数量的总和计算。 （ 2）嫌疑人及其同案人对毒品的来源、去向、价格、数量等的供述基本一致时，因毒品案件具有区别于其他普通刑事案件的特点，其他刑事案件仅有被告人的口供不能定案，贩毒案件按《纪要》规定“只有当被告人的口供与同案其他被告人供述吻合，并且完全排除诱供、逼供、窜供等情形，被告人的口供与同案被告人的供述才可以作为定案的证据。” 可见贩毒案件同案被告人供述之间能相互印证时可以作为认定贩毒数量的依据。 （ 3）嫌疑人翻供时，如果对先前的口供仅提出异议，但不能作出合理解释，又不能提供新的证据，其先前供述贩毒数量应作有效证据予以采信，但不能仅此单一证据定案，需补强证据。如果收集的旁证材料能引证先前供述的贩毒数量，以该数量计算；被告人虽承认贩毒事实，就数量前后供述不一致的，无相应的证据佐证时应疑罪从轻，就低不就高，以被告人认可的较少的数量计算。

[律师回复] 对于解除遗赠扶养协议的几种情形这个问题，解答如下, 遗赠扶养协议的解除是指协议双方当事人协商一致或由于一方行为致使合法有效的遗赠扶养协议效力归于消灭的法律制度。遗赠扶养协议的解除通常存在以下两种情况： 1.双方协商一致同意解除。这种情况下，双方应协商对扶养人的补偿事项作出合理的安排。 2.当事人一方由于无正当理由拒不履行协议内容，导致协议解除。若由于遗赠人的行为导致协议解除，则其应支付扶养人已经支付的扶养费用和劳动报酬;若扶养人无正当理由不承担扶养遗赠人的义务导致协议解除的，其无权请求返还其已经支付的扶养费用和劳动报酬。

[律师回复] 您好，针对您的劳动者解除劳动合同的几种情形问题解答如下, 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在几种情况下可以解除劳动合同。但是，劳动者如果没有提前打辞职报告提出离职，并且给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公安解除取保候审程序： 1、由被取保候审人或其法定代理人向作出取保候审的机关或者执行机关口头或者书面提出解除取保候审的要求，并阐明在取保候审期间没有出现违反义务的情况。 2、办案单位审核解除取保候审的条件。 3、若符合解除取保候审的条件，案件承办人应当写出《呈请解除取保候审报告书》，经办案单位审查同意后，办案人员再制作《解除取保候审决定书、通知书》，办理解除手续。 4、解除对被取保候审人员的监督、约束。在办理相关手续时，办案人员要被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》，并让其在该决定书回执上签字。 如果采用保证金保证的方式，办案人员还要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人到指定的银行领取保证金。至此，解除手续办理完毕。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序。由于劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无终审裁决权，劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民提讼，人民是司法机关，仲裁委员会是，故人民既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，使劳动者的合法权益不能得到及时有力的保障。改变这种状态，建议修改劳动争议案件的受理程序，参照普通民事案件的仲裁程序，将先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民。