拖欠工资多久可以仲裁

根据我国现行的劳动法律法规，若雇主未能按照约定支付员工薪资，则员工有权随时向当地劳动行政管理部门提起劳动仲裁。
然而在实际操作过程中，我们通常会建议员工在工资未及时发放的第一时间起算的一年内提出劳动仲裁申请。
此处要强调的是，在劳动关系存续期间内，因雇主拖欠员工劳动报酬而产生的争议事项，员工在任何时候都可以提出劳动仲裁申请，且不受一年仲裁时效期的限制。
但是，如果劳动关系已经终结，那么员工必须在劳动关系终止之日起的一年内提出劳动仲裁申请。
劳动仲裁无疑是处理劳动争议问题的重要手段之一，其能够有效地保护广大员工的合法权益。
在此之前，为了确保在劳动仲裁中占据优势，员工需要尽可能收集并保留与争议相关的各类证据，例如劳动合约、工资单据、考勤记录等等。