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劳动报酬敲诈勒索罪怎么判

段文超律师
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最新修订 | 2024-09-30
所谓的“劳动报酬敲诈勒索罪”,是指行为人怀揣非法占有的意图,运用威胁或要挟的手段,向雇佣方强行索取劳动者应得的劳动报酬。
达到一定金额或者多次实施此类行为时,便构成该项罪名
依据我国《刑法》的相关规定,如果通过敲诈勒索等形式,侵犯了公共财产私人财产的权益,且数额较大或者有次数较多的敲诈勒索行为,那么违法者将面临三年以下有期徒刑拘役或者管制,以及相应罚金刑事处罚
数额巨大或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金的严厉惩罚;而当金额特别巨大或者出现其他特别严重的情节,违法者将会接受长达十年乃至更长时间的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的法律责任。
值得注意的是,在司法实践过程中,对于“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”这几个关键概念的认定标准,各个地区可能会因当地经济发展水平的差异而有所区别。
此外,犯罪的具体情节、被告的认罪态度等因素,也会对最终的量刑产生重要影响。
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