合同纠纷起诉胜诉了诉讼费怎么算

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 发生电子支付纠纷,胜算大吗 如果你证据充分,事实清楚,胜算当然就大,与何种法律关系或案由无关。 电子支付纠纷的规则原则 1、以过错责任原则为基础。 2、当事人应该对自己主观过错或技术，操作上的食物给对方造成的损失承担赔偿责任。 3、双方均有过错时，视各自过错程度对于损害哦的影响而适用过错相抵原则. 4、双方均无过错时，不可抗力，正当防卫，紧急避险，意外事件等可以作为免责事由； 5、因第三方行为造成的违约，据《合同法》规定，仍有债务人想债权人承担违约责任。 发生电子支付纠纷处理办法 当发生网络支付误操作后， 首先是不要慌张，应当第一时间联系对方，礼貌沟通，对自己的失误给对方带来的不便表示真诚歉意，换取对方的谅解。在此过程中，可做好电话录音，进行证据保全。 其次，如果沟通没有达到目的，对方没有按沟通预定及时返回款项或者找借口拖延还款，可以向公安机关报警，阐明事实，请公安机关出面调解，并保管好报警记录，以备不时之需。值得一提的是，银行或网络交易平台只对其提供的服务负责，不对客户提交信息的真实准确性负责，亦无权擅自返回交易，因此找银行或网络交易平台于事无补。即便是银行，在此类事件中，基于对储户隐私的保护，也不会透露收款账号户主的信息，只有在警方介入等情况下才能协助查询。 第三，如果公安机关调解不成，可以在公安机关的协调下，取得对方身份证信息，合并转账凭证、报警记录等书证向人民提讼，主张对方返还不当得利并要求支付孳息。在司法实践中，由于不涉及犯罪，公安机关对公民因个人失误转账出错一般不予立案侦查。但公安机关可以出具证明，以便于查询银行信息和依当事人申请进行调解。

[律师回复] 1、你好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你与医院建立的劳动关系是受法律保护的。2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。你辞职的时候并没有发放这些工资，用人单位并不违法。但是现在用人单位要补发你离职前的工资，用人单位也是应当向你发放的，否则是违法的行为。3.可以与用人单位协商处理；如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。4.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、你还可以向当地的卫计委投诉解决。同时，你的情况属于劳动争议纠纷，你是需要先申请劳动仲裁的。6、由于是14年的工资，按照法律规定，劳动仲裁时效是应当从你知道权利被侵害之日起一年内行使。可能会存在超过仲裁时效的情况，你是需要收集你向用人单位主张权利的证据，从而使仲裁时效予以中断，来避免法律风险。7、并且，按照法律规定，你是应当向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动劳动仲裁的，而不能在你现在的地方申请。

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件. （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理： （一）.、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件. （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理： （一）.、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 除用人单位一裁终局的案件不能外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民，一审能否改判，那要看具体案情。 如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有的情形，所作的裁决内容公平公正。一审会维持仲裁裁决。 反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审肯定会改判。如果仲裁庭 违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审查明事实后，也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的，也会改判。