工伤一审胜诉多久能拿到赔偿

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件. （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理： （一）.、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，按照下列情形，分别处理、适用法律得当，不存在原则错误性问题、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判，你胜。反之，维持原判决，裁定撤销原判决： （一）原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，你有可能会遇到麻烦，符合维持原判条件的无法判断。这主要取决于原判决是否存在问题。如果原判决认定事实清楚、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉。《民诉法》对上诉案件的处理原则如下： 第一百七十条 第二审人民对上诉案件，经过审理，裁定撤销原判决

[律师回复] 除用人单位一裁终局的案件不能外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民，一审能否改判，那要看具体案情。 如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有的情形，所作的裁决内容公平公正。一审会维持仲裁裁决。 反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审肯定会改判。如果仲裁庭 违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审查明事实后，也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的，也会改判。

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件. （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理： （一）.、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，按照下列情形，分别处理、适用法律得当，不存在原则错误性问题、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判，你胜。反之，维持原判决，裁定撤销原判决： （一）原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，你有可能会遇到麻烦，符合维持原判条件的无法判断。这主要取决于原判决是否存在问题。如果原判决认定事实清楚、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉。《民诉法》对上诉案件的处理原则如下： 第一百七十条 第二审人民对上诉案件，经过审理，裁定撤销原判决