进监狱多久工作开除

就中国而言，通常情形下，倘若雇员因触犯刑法而被处以相应的刑罚，其所在的用人单位便有权利终止双方的劳动合同关系。
然而，关于这一问题的实际操作，其关键点并不在于该雇员遭受刑罚的期限长短。
若雇员被判定为管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚，并且这些刑罚属于实质性的，那么用人单位便可在雇员被依法追究刑事责任之际，立即终止与之的劳动合同关系。
值得我们关注的是，如果雇员所犯的罪行情节较为轻微，并得到了人民检察院依法作出的不起诉决定，或者人民法院对其免于刑事处罚，那么用人单位则无权以此为由解除与雇员之间的劳动合同。
综合来看，是否决定开除雇员，主要还是要根据雇员具体的判刑情况以及用人单位的相关规章制度进行全面评估。