公司不给绩效工资违法吗

关于公司不予发放绩效工资行为是否涉嫌违法，我们必须要根据实际情况逐一进行深入剖析。
绩效工资的初衷不仅是为了激励员工投入工作，同时也是出于公平公正的基本原则。
故而其发放往往遵循以下三个方面：
首先是劳资双方签订的合法有效的劳动合同；
其次是公司内部制定的严格规范的规章制度；
最后是依据双方自愿达成的相关协议。
若是劳动合同或者公司制度明确规定了何种情形下应当发放的绩效工资金额及发放条件，且该员工已经符合了所有的条件，那么公司却以任何借口拒绝发放，无疑是违反法律法规的行为。
然而，如果员工并未达到合同或制度中所约定的绩效标准，那么公司有权决定是否发放绩效工资，这种行为就不能被视为违法。
此外，如果在未经员工同意的前提下，公司私自改变绩效工资的发放规则或标准，导致员工应得的绩效工资没有兑现，那这种行为同样可能会被判定为违法。
鉴于这种情况，建议您
首先尝试与公司进行充分的沟通交流，了解对方为何不愿发放绩效工资，
然后在沟通无果的情况下，您可以着手收集相关的证据，例如劳动合同、工资单、绩效评估材料等等，以便于向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，以此来保护自己的合法权益不受损害。