雇佣和侵权竞合是否可以双赔

就我国国内法律实务而言，关于雇佣关系下产生的侵权纠纷是否允许双倍赔偿这一问题，答案不能以单一标准来回答。
在一般的情况下，若雇佣合同（或劳动合同）所规定的损害是由于第三方的侵权行为所引发的，那么受害者有权选择向该第三方提出侵权损害赔偿之诉，或者向雇主寻求赔偿责任的承担。
然而，在雇主承担了赔偿责任之后，他/她仍可依法向实际侵权人进行追偿。
但是，如果损害的发生是由于雇主本身的过失所导致的，那么受害者通常只能选择向雇主提出赔偿要求。
然而，在某些特定的情形下，例如涉及到工伤保险赔偿以及雇主民事赔偿等方面，部分项目可能会出现兼得的现象，但同时也需要遵守相关的法律规定并受到相应的限制。
总的来说，能否实现双倍赔偿需依据具体的法律关系、损害原因等多重因素进行综合分析与判断。