车祸保险赔付和工伤保险赔付冲突吗

[律师回复] 2、发生工伤事故后，需要用人单位在三十日内向劳动局工伤科提出申请工伤认定，如果用人单位不提申请，劳动者可以在一年内提出申请；

[律师回复] 针对“北方狼”的回答，做如下观点： 1、医疗费是不可以重复兼得的。这倒不是与法律冲突，而是双方都要求提供原始单据，而不是复印件。事实上，所有的医疗费用原始单据只可能是一张，因此重复赔偿只是理论上的可能。一般来讲，商业保险的赔偿很少全额赔偿的，如果差额很大的话，肖某完全可以放弃保险公司赔偿医药费的权利，而是将所有的单据交到工伤报销。 2、至于误工费和护理费，是属于肇事方赔偿的，与商业保险和工伤保险都无关。 3、你所说的“保险公司赔付款项大于或等于应该支付的治冶费用和伤残补助的，工伤保险基金不再支付。”，属于原《企业职工工伤管理办法》中的旧规定，现行的《工伤保险条例》早已取消了这一条。现在劳动保险部门以此为由拒绝赔付伤残补偿金是不合法的。虽然他们说有地方法规规定，但国家也有规定，地方法规不得与国家法规发生冲突，如果发生冲突的，以国家法规为准。因此肖某完全可以提起行政诉讼，劳动保险部门要求支付自己应得的伤残补偿金。就评论疑问所做的修改回答：我又仔细查阅了相关资料，才知道自己和“北方狼”的回答都是错误的，现修改如下根据《工商保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：　　 （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　 （二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　 （三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　 （四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。本案属于第四种情况，因此可以申请行政复议，对复议结果不服，就可以直接到进行行政诉讼了。

[律师回复] 针对“北方狼”的回答，做如下观点： 1、医疗费是不可以重复兼得的。这倒不是与法律冲突，而是双方都要求提供原始单据，而不是复印件。事实上，所有的医疗费用原始单据只可能是一张，因此重复赔偿只是理论上的可能。一般来讲，商业保险的赔偿很少全额赔偿的，如果差额很大的话，肖某完全可以放弃保险公司赔偿医药费的权利，而是将所有的单据交到工伤报销。 2、至于误工费和护理费，是属于肇事方赔偿的，与商业保险和工伤保险都无关。 3、你所说的“保险公司赔付款项大于或等于应该支付的治冶费用和伤残补助的，工伤保险基金不再支付。”，属于原《企业职工工伤管理办法》中的旧规定，现行的《工伤保险条例》早已取消了这一条。现在劳动保险部门以此为由拒绝赔付伤残补偿金是不合法的。虽然他们说有地方法规规定，但国家也有规定，地方法规不得与国家法规发生冲突，如果发生冲突的，以国家法规为准。因此肖某完全可以提起行政诉讼，劳动保险部门要求支付自己应得的伤残补偿金。就评论疑问所做的修改回答：我又仔细查阅了相关资料，才知道自己和“北方狼”的回答都是错误的，现修改如下根据《工商保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：　　 （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　 （二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　 （三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　 （四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。本案属于第四种情况，因此可以申请行政复议，对复议结果不服，就可以直接到进行行政诉讼了。

[律师回复] 针对“北方狼”的回答，做如下观点： 1、医疗费是不可以重复兼得的。这倒不是与法律冲突，而是双方都要求提供原始单据，而不是复印件。事实上，所有的医疗费用原始单据只可能是一张，因此重复赔偿只是理论上的可能。一般来讲，商业保险的赔偿很少全额赔偿的，如果差额很大的话，肖某完全可以放弃保险公司赔偿医药费的权利，而是将所有的单据交到工伤报销。 2、至于误工费和护理费，是属于肇事方赔偿的，与商业保险和工伤保险都无关。 3、你所说的“保险公司赔付款项大于或等于应该支付的治冶费用和伤残补助的，工伤保险基金不再支付。”，属于原《企业职工工伤管理办法》中的旧规定，现行的《工伤保险条例》早已取消了这一条。现在劳动保险部门以此为由拒绝赔付伤残补偿金是不合法的。虽然他们说有地方法规规定，但国家也有规定，地方法规不得与国家法规发生冲突，如果发生冲突的，以国家法规为准。因此肖某完全可以提起行政诉讼，劳动保险部门要求支付自己应得的伤残补偿金。就评论疑问所做的修改回答：我又仔细查阅了相关资料，才知道自己和“北方狼”的回答都是错误的，现修改如下根据《工商保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：　　 （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　 （二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　 （三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　 （四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。本案属于第四种情况，因此可以申请行政复议，对复议结果不服，就可以直接到进行行政诉讼了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在这两种权利相互冲突时，一般采用权利协调原则来处理知情权与隐私权的矛盾。权利协调原则，即协调权利之间的冲突，使它们达到某种程度的协调。仍以非婚生子为例，一方面，该非婚生子可以向其母亲或其他知情人请求告知其生父是谁；另一方面，他在得知谁是其生父后（知情权得以实现），仍可以对其父过去的婚外性生活保密。这样，在较小的范围内公开隐私，既实现了该非婚生子女的个人信息知情权，也不过份地侵害其父母的隐私。