离职赔偿n+1怎么算的

在此，"N+1"中的"N"代表着劳动者在现就业机构内的服务年限。
作为一种赔偿标准，每满一周年便需支付给劳动者相当于一个月薪酬的金额。
而所谓的月薪酬，就是指劳动者在正式解除或结束劳动合同时所在过去的十二个月份中获取的平均工资水平。
"1"的概念则表示需给予劳动者额外的一个月薪资，其具体数额将根据该劳动者在上一个月的实际工资标准来确定。
举例来说，如果您在目前的工作岗位已经服务了三年零七个月，那么"N"的数值即为四。
假定您在离职前的每月平均工资为八千元人民币，那么您应该得到的离职赔偿金便是四乘以八千加上八千，总计四万元人民币。
然而，请务必注意，只有在以下几种特定情况下，用人单位才能采用"N+1"的赔偿方式：当劳动者患有疾病或遭受意外伤害，且在法定医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作；当劳动者无法胜任现有工作，经过相应的培训或调整工作岗位后，依然无法达到工作要求；以及当劳动合同签订之初所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，并且经过用人单位和劳动者共同协商，仍然无法就变更劳动合同内容达成共识。