孕期裁员赔偿金额怎么计算出来的

对于孕妇遭遇到的的解雇事件，根据我国现行的法律法规规定，这无疑已经触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中的法定解除劳动合同行为。
那么在这样的情况下，具体的赔偿金如何计算呢？以下为详细的介绍：第一步，我们必须明确被辞退者在现用人单位的服务年限，如若服务年限超过一周年但不超过两周年，则需要为其支付相当于两个月工资的赔偿金；而对那些服务年限较短的员工，亦即在六个月以内的，他们将获得相当一个月工资的赔偿金。
至于服务年限在一年至一年半之间的职工朋友们，其权益将会参照一年进行计算。
此外，我们应该认识到"月工资"并非单单指劳动合同解除或终止之前的关键年度——过去一年12月份的平均月工资收入，而是涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等多种货币性质的经济收益。
尤其值得重视的是，如孕期、产后或哺乳期内的工资福利损害未得到相应的弥补，我们同样有权将相关损失纳入到赔偿范围之内。
然而请容我在此强调，最终的确切赔偿金额仍需要依据实际情况与相关证据进行精细计算和认定。