公司要求降薪员工不接受如何处理他

在法律实践中，我们经常遇到这样的情形。
首先，公司擅自单方决定降低员工薪酬，这已经突破了现行劳动合同的重大关键因素——薪酬条款。
员工对此表示不同意这一行为，他们的反应和立场完全符合法律规范和公正原则。
从法律角度来看，任何关于薪酬的变动都是需要经过公司和员工双方面的协商达成共识后才可以实施的。
如果无法就此问题达成一致意见，那么公司无权强制执行降薪措施，否则将有可能被视为违法行为。
在此种情况下，员工有权拒绝接受降薪，并有权要求公司严格按照原先签订的劳动合同所规定的标准支付其相应的工资报酬。
倘若公司因为这个原因而解雇员工，那么这很可能会被认定为违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
因此，强烈建议公司应该积极地与员工进行深入的沟通交流，寻找出一个既能够满足公司利益又能够保障员工权益的解决方案，例如通过调整工作职责或者提供其他形式的福利待遇来作为对降薪的补充补偿。
然而，如果公司坚持要实行降薪政策，并且由此引发了劳资纠纷，那么员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提出劳动仲裁申请。