公司拖欠员工工资3个月怎么办

在面对公司未能按时发放三个月内的员工薪资时，员工有权利采取一系列必要的法律行动以捍卫自己的权益：首先，建议员工尝试与公司进行有效的沟通，向其明确表达尽快支付所欠工资的诉求，同时了解拖欠薪资的具体原因。
如果经过多次协商仍然无法达成共识，那么员工可以考虑向当地的劳动监察机构进行投诉。
劳动监察大队将会对此事展开深入调查，并可能会对涉案公司发出整改通知。
此外，员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付所拖欠的工资以及相应的经济赔偿金。
在整个维权过程中，员工务必注意搜集和保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证明自己与公司之间存在真实的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
倘若对于仲裁结果持有异议，员工还有权向当地人民法院提起诉讼。
总而言之，作为劳动者，我们应当学会充分利用法律赋予我们的权利来保护自己的合法权益不受侵害。