首先,我们应当清晰地认识到,取保候审乃是适用于
涉嫌犯罪的嫌疑人以及被告人的一项
刑事强制措施,而并非解决薪资
拖欠问题的有效途径。
若您所在单位的雇主由于触犯
刑法规定而面临
刑事拘留,导致您无法获取应得的薪资,那么,您可以考虑采取如下措施加以应对:
1. 您可以向当地
劳动监察部门进行举报投诉,请求他们介入调查处理,并以权威力量督促相关企业尽快履行支付
工资义务。
2. 此外,您还能考虑向专门的
劳动争议仲裁委员会提起劳动
仲裁诉讼,通过合法的法律手段来
追讨自身的合法权益。
3. 假使涉事企业具备一定的资产状况,您也有权向当地人
民法院依法
申请财产保全,由此确保日后薪资执行的顺利实现。
然而,在取保候审的问题上,通常情况下仅需
犯罪嫌疑人和被告人本人及其
法定代理人、
近亲属或辩护律师提出申请,并且必须符合特定的法定条件,例如可能被判处
管制、
拘役或独立适用
附加刑;预计将被判
处罚金以上的
有期徒刑,且通过取保候审的方式无法对社会安全造成重大危害等等。
至于最终能否获得批准,则将由负责案件审理的
司法机关依职权作出决定。