在此情境下,用人单位存在触犯相关法律
法规的可能。
首先,建议您尝试与用人单位展开有效的沟通和磋商,明确了解其未能按时发放薪资的具体原因,以便向其说明相关
劳动法律条款的约束。
如若沟通无效,您应当着手整理能够佐证您与该用人单位形成的劳动
雇佣关系以及
产假实际发生情况的相关凭证,例如
劳动合同、产假证明文件、
工资发放记录等等,然后向用人单位所在地区的
劳动监察机构提出投诉。
此外,您也有权向当地的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请,对于仲裁裁决结果不满的,您还有权在法定期限内向上诉法院提
起诉讼。
根据我国现行法律规定,女性员工在产假期间所享有的生育津贴,对于已参加
生育保险的,将按照用人单位上一年度全体员工月平均工资的标准,由生育保险基金负责支付;而对于尚未参加生育保险的,则需按照女性员工产假前的工资标准,由用人单位承担相应责任。