在工作单位猝死打什么官司

当员工在工作场所发生猝死后，很有可能引发涉及到工伤赔偿纠纷方面的诉讼。
首当其冲的，是必须确认该员工的猝死事件是否符合工伤认定的相关规定。
倘若确实满足了这些条件，那么伤亡者的家属便能与其雇主协商工伤赔偿的具体事宜，否则，他们将有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求该单位按照法定的工伤赔偿标准予以赔偿，其中包罗万象，包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等。
在接下来的程序中，如果对仲裁的结果仍心有不甘，还有权向法庭提交申诉。
在这个复杂的进程中，所有相关人员都务必注意搜集各类证据，例如劳动合同、工作活动纪要、死亡证明文件、医疗部门出具的诊断报告等等，用于证实猝死现象与工作之间的确存在着明确的关联性。
总而言之，此类诉讼案件的焦点问题主要集中在工伤认定的准确性和证据的充分完备性上。