关于员工未经许可即离开公司所产生的法律影响,具体情况会有所不同。
法律层面来看,这种行为可能被视为违反了
劳动合同中所载明的义务条款。
假如在劳动合同中已经明确规定了员工未经许可便离岗应当承担的
违约责任,那么对应的员工可能需要负担起相应的
赔偿责任。
举例来说,可能包括支付
违约金以及对因为离岗行为给雇主带来的直接
经济损失进行
赔偿等等。
另外,针对某些行业或者特定职业岗位而言,员工未经许可即离岗也有可能构成违反了竞业禁止协议或者保密协定,从而引致潜在的
法律纠纷和赔偿以及可能被诉诸法律程序。
而且,假如未经许
可离岗行为给公司经营管理以及业务运营带来极其严重的混乱,甚至影响到正常的生产经营活动,雇主有权根据公司内部规章制度对该员工进行纪律处分。
然而,当雇主提出损失赔偿要求时,他们仍需承担
举证责任以证明实际损失确实存在且与员工离岗行为之间具有关联性。
因此可以说,员工未经许可即离岗的行为很可能引发各类严重的法律风险和不良后果。