没签合同不发工资赔偿怎么算

在未签署劳动合同并且拖欠薪资的情况下，用人单位必须承担相关的法律责任。
在薪资问题上，劳动者享有权利向用人单位主张足额支付拖欠之薪酬；而赔偿方面，如果用人单位从用人之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资报酬。
为了维护自身权益，您需要搜集能够证明劳动关系确实存在的证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录以及同事的证人证言等等。
接下来，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，将会根据您的实际工作时间、薪资水平等多方面因素来确定最终的赔偿金额。