子公司注消老员工怎么办

当涉及到子公司注销之际，企业必须确保老员工的权益能够依法得到充分保护。
具体而言，主要存在以下几种情形：首先，如果劳动合同的主体是属于子公司，那么注销行为很可能触发劳动合同自动终止。
遇到这种状况，作为子公司必须严格依据相关法律法规，将经济补偿金支付给员工，补偿金额的计算方式为根据员工在该单位实际工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资。
其次，倘若集团公司或者其它关联公司展现出愿意接受这些雇员进入其机构的意愿，应当与之重新订立新的劳动合同，并在遵守法律规定的前提下，尊重员工在原单位所累积的完整工作年限，尽可能实现连续计算。
另外，若这些员工对于解除劳动合同或者是重新安排工作持有异议，可能会引起劳动纠纷的发生。
因此，员工基于维护自己合法权益的考虑，有权提起劳动仲裁来解决问题。
需要注意的是，在这个过程中，员工必须妥善保存和搜集各类相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等等。