如果不同意调岗怎么办

关于劳动者在面对用人单位所提出的调岗要求时，能否予以拒绝这个问题，还需视具体情形而定。
首先，我们应当审查双方签署的劳动合同中所规定的工作岗位以及有关调岗的条款。
假如合同中已经明确约定了劳动者的工作岗位，并且用人单位所提出的调岗行为并不符合该约定，那么劳动者便有权依据法律规定，拒绝接受这样的调岗安排。
其次，我们需要分辨调岗行为本身是否具备合理性及其合法性的基础。
举例来说，若是用人单位以单位的生产经营需求为由进行调岗，但这一调岗行为却对劳动者的劳动条件及薪资待遇造成了负面影响；或者是调岗带有侮辱性质或惩罚性质，那么这一调岗行为就极有可能缺乏合理性与合法性的支持。
在此种情况下，如果用人单位仍然执意强制执行调岗行为，劳动者可以尝试通过与用人单位进行沟通和协商，摆明自己的态度和理由，同时保留相关的证据作为支撑。
然而，协商不成的话，虽然用人单位可能会以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，但这种做法很可能构成违法解除，劳动者可以据此向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。
因此，为了更好地保护自身的合法权益，劳动者在日常工作中应注意收集相关的证据材料，例如劳动合同、调岗通知书、沟通过程中的录音录像等等。