没发工资仲裁老板能因为工作没做好败诉吗

在劳动仲裁环节，雇主未能及时发放工资的行为往往被视为裁决结果中的关键因素之一。
至于个人在工作中的表现如何，并不是决定雇主胜诉与否的决定性条件。
工资是用人单位必须履行的基础义务之一，除非双方已达成明确且合法规避的协议或是已有健全的规章制度对此进行规范，否则，员工由于没有达到预定标准而导致的薪资扣除，是无法作为雇主拒绝发放工资的正当理由的。
一旦你能够确定劳动关系的确立，明确约定的薪资待遇，以及雇主未能按照约定时间和金额支付工资的事实，那么你的申诉请求就很有望获得仲裁机构的支持。
但是，倘若雇主能够提供相关证据，例如证明你严重违反了公司的规章制度，或者给你的企业带来了重大经济损失等等，并且这个损失与薪资扣除之间有合理的联系，这样的话，无疑有可能对最终的仲裁裁决产生一定程度上的影响。
然而，仅仅因为工作做得不够好，尚不足以为雇主拒付工资提供合法的辩护理由。