在岗位上猝死赔偿多少

在职业生涯中因突发状况而不幸去世，通常可以被判定为工伤事故。
相关的赔偿责任主要是由三部分组成，分别为丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的计算方式为六个月的受保障区域内上年度普通职工月平均工资；至于一次性工亡补助金，则根据上一年底全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准来进行计算。
而对于供养亲属抚恤金的发放金额，则是以该死亡职本人事前领取的工资的一定百分比形式，支付给那些因为该职工离世而失去主要经济支持，并因此处于无劳动能力状态的亲属。
具体的赔偿金额需要结合当地的工资水平、死者生前的工资待遇以及家庭实际情况等多方面因素进行综合考量。
我们强烈建议您能够及时地收集相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录等等，以便于在与雇主协商赔偿事宜时有所依据。
如果双方无法就赔偿问题达成共识，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。