快递员工离职工资应当压多长时间

依据中国现行劳动法及相关法规规定，任何用人单位均无权未经合法理由而擅自扣除劳动者的薪资。
特别是针对快递员这类岗位，当他们决定离职之际，公司必须在解除了或停止了所有劳动合同上的关系后，立即全额支付其应得的薪水。
倘若用人单位和劳动者依循法律途径，共同签订了关于分期支付薪水的协定，那么此付款期限亦不能过长，标准时间不允许超过一个月。
假若有任何快递企业违反上述规定，故意拖欠离职员工的工资，这些员工完全可以采取投诉至当地劳动监察机构或者寻求劳动仲裁解决的办法来保护自己的合法权益不受侵犯。
在此过程中，务必要妥善保管好相关的工作证明、工资条等关键性证据资料，以便在需要的时候作为有力的支持文件。