提前30天书面申请离职,领导不同意怎么办

[律师回复] 您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日书面通知，可以解除劳动合同。未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈

[律师回复] 劳动者辞职是不需要用人单位批准的，劳动者辞职，可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不给工资可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。扩展资料关于劳动法第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

[律师回复] 30天满了之后可以自行离开，但要办理好工作交接

[律师回复] 1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。