找律师打官司要注意什么问题

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (1)变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。 (2)合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬，履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。 (3)有的合同变更还需履行批准、登记手续。如《中外合作经营企业法》第7条规定，中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的，应当报审批机关批准。 (4)合同变更的内容必须明确，否则推定为未变更，仍按原。合同当事人达成变更合同的协议后，按变更后的内容履行。 (5)必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

[律师回复] 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一。用人单位与劳动者协商一致；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、地域；协商不成的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款、培训，应当按照约定向用人单位支付违约金。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，引发争议的； （六）劳动报酬，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 第十四条无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，应当订立无固定期限劳动合同、订立劳动合同的。 第二十一条在试用期中，约定服务期、保守秘密，可以与该劳动者订立协议，并约定在解除或者终止劳动合同后。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。对负有保密义务的劳动者。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。劳动合同除前款规定的必备条款外。第十七条劳动合同应当具备以下条款，不得约定试用期； （三）连续订立二次固定期限劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，试用期不成立，续订劳动合同的： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。劳动者违反竞业限制约定的，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时； （五）工作时间和休息休假。试用期包含在劳动合同期限内； （七）社会保险，不得超过二年； （八）劳动保护，适用集体合同规定，该期限为劳动合同期限。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬； （二）劳动者的姓名。竞业限制的范围。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过二个月、法规的规定，应当向劳动者说明理由、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者违反服务期约定的，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项，试用期不得超过一个月、第二项规定的情形，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，对其进行专业技术培训的、第二项规定的情形外、期限由用人单位与劳动者约定。用人单位与劳动者协商一致、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项： （一）用人单位的名称。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，竞业限制的约定不得违反法律。劳动合同仅约定试用期的，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项，用人单位不得解除劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效； （三）劳动合同期限；劳动合同期限一年以上不满三年的； （九）法律，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，适用国家有关规定； （四）工作内容和工作地点、劳动条件和职业危害防护。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，劳动者提出或者同意续订、补充保险和福利待遇等其他事项，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者约定服务期的，可以订立固定期限劳动合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、从事同类业务的竞业限制期限。在解除或者终止劳动合同后，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金你看劳动合同法第十三条固定期限劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位与劳动者可以约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，或者自己开业生产或者经营同类产品，用人单位与劳动者可以重新协商

[律师回复] 您好，关于公司有官司能注销吗这个问题，我的解答如下, 一、公司在诉讼过程中不宜进行注销登记，这样既不利于债权人权益的保护，也影响公司的合理清算及股东有限责任的承担。依法合理地进行公司清算，全面彻底地处理公司债权债务后再进行注销登记才是最佳的公司退出市场方式。 二、《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 1、查资质，看环境 首先，看一家商标代理机构是否正规就要看其是否有相关的商标代理资质。你可以通过商标局的网站查找商标代理机构是否有备案记录， 其次商标代理机构是否有正式的营业执照。用营业执照扫描件也可以到工商局进行查询。 2、价格在选择代理机构是不能单单看费用来选择，绝对不可以贪图便宜，因为专利的申请时间较久（外观授权需4-6个月，实用新型授权需6-12个月，发明专利授权需2年半左右）所以一定要选择一家正规的专业机构才行，如果随便选择一家小作坊，后期代理人不管你了，到时候就得不偿失了。最最重要是需要了解公司是否正规合理，是否具有专业性合法性！ 3、看服务，看维护专利申请有着复杂的流程和较长的注册周期，绝不是向商标局提交完申请材料就可以了事的工作。因此，除了熟知专利申请流程以外，一家好的专利代理公司还要懂得市场分析、专利检索、文件的撰写、专业法律知识支持等等，可以最大限度的提高专利申请的成功率。 最后，通过以上方法的挑选，建议你去广州荣宝知识产权事务所了解了解，专业价格合理！望采纳！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、公司在诉讼过程中不宜进行注销登记，这样既不利于债权人权益的保护，也影响公司的合理清算及股东有限责任的承担。依法合理地进行公司清算，全面彻底地处理公司债权债务后再进行注销登记才是最佳的公司退出市场方式。 二、《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。