诈骗未满十八岁怎么判

[律师回复] 可以的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。所以你可以去网吧当收银员。为了保障你的合法权益，建议签订劳动合同。

[律师回复] 不会

[律师回复] 未满16周岁的未成年人犯抢劫罪，依法应当追究刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。抢劫罪是严重的暴力犯罪，它不但侵害被害人的财产权，还侵害被害人的人身权，所以在量刑中要综合考虑作案人的年龄、作案手段、作案场所、危害后果等各种因素来量刑，比较复杂，在没有研究案卷的情况下，是不能给出准确量刑建议的。 　　相关规定：《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 　　第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： 　　 (一)入户抢劫的； 　　 (二)在公共交通工具上抢劫的； 　　 (三)抢劫银行或者其他金融机构的； 　　 (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的； 　　 (五)抢劫致人重伤、死亡的； 　　 (六)冒充军警人员抢劫的； 　　 (七)持枪抢劫的； 　　 (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 关于盗窃罪数额认定标准你好，以三万元至十万元为起点，以五百元至二千元为起点;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：法发19983号 一、个人盗窃公私财物“数额较大”。 2，处三年以下有期徒刑。 三、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，1;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、拘役或者管制，并处或者单处罚金、入户盗窃、携带凶器盗窃。 二、个人盗窃公私财物“数额巨大”、扒窃的，以五千元至二万元为起点

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》 第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业；　　 (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业；　　 (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业；　　 (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　 (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　 (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　 (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业；　　 (八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　 (九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　 (十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十 一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十 二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十 三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十 四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十 五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十 六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十 七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　 第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　 (一)安排工作岗位之前；　　 (二)工作满一年；　　 (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　 第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　 (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　 (四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。