签字后发现工资不对怎么办

倘若您在签署相关文件之后觉察到收入有误，首要任务便是理清工资计算出错的具体缘由及责任所在。
倘若责任在于用人单位的疏忽大意或是未能严格按照既定规定兑付薪酬，劳请您尽速同用人单位所属人力资源部或财务部门取得联系，请求他们重新进行严格的结算核实工作。
同时还请务必保存好所有相关的证据资料，诸如工资清单、劳动合同中所列明的薪酬条款设定以及与工资相关的所有沟通记录等等。
若经与用人单位协商无果，您可选择向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护个人权益。
依据国家法律法规，劳动者依法享有获得充分且公正的劳动报酬的权利，用人单位不得以任何理由无故克扣或拖欠员工薪资。
然而，您需要特别留意维权的时效性问题，通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。