这主要取决于公司内部的规章制度以及
劳动合同中的详细条款。
根据法律
法规,参赌而被
行政拘留不仅构成了
违法行为,而且还会对个人的事业与生活产生负面影响。
在实践操作中,许多企业都会在其内部规章制度中明确规定,若员工因为违法行为而遭受到行政拘留,则视为足以构成
解除劳动关系的条件之一。
倘若公司已在规章制度之中对此进行了清晰的阐述,并且该规章制度还经历了合理的流程和方式呈现在所有员工面前,那么该公司极有可能在此基础上行使其
解除劳动合同的权利。
然而,若企业未能提供这样的明文规定,又或者规定内容缺乏相应的合法性,那么企业便无法随意地解雇员工。
因此,我们强烈建议您仔细阅读公司的规章制度以及劳动合同,以便更好地了解自己所享有的权益。